当社では女性社員がもっと輝ける環境を整えようと、さまざまな観点から働き方改革を行っています。特に、結婚や出産・育児といったライフイベントを迎えた際に、どのような制度や取り組みがあれば働きやすいかを重点的に考え、環境づくりに活かしています。また、育休については、男性も気兼ねなく取れる環境です。

当社は育児休業のほか、妊娠期～育児期まで利用できる短時間・時差勤務制度を導入しており、育児短縮時間勤務、子どもの看護休暇ともに小学校6年生までに延長し育児との両立をサポートするために制度の充実を図っています。

また、女性の育休取得率については100％達成を継続しており、男性の育休取得も推進しています。

当社では、職場見学会を毎年実施しています。

職場見学会は、子供たちにお父さん・お母さんの職場を見学してもらうことで親子の繋がりを深めて頂き、また、職場の同僚等のご家族と会うことでお互いのワークライフバランスを尊重する風土、意識の醸成を図っています。

当社は今後も仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進するなど、仕事と生活の調和がとれる働き方ができる会社を目指していきます。