（1）当社の取り組み

• 全社員に対して、ハラスメント防止に関する社内研修を定期的に実施し、継続的な意識向上に取り組んでいます。
• 社員からの連絡は、原則メール（ドメイン「@kamposol.jp-life.jp」もしくは「@snar.jp」）と定めています。
  メール以外を利用する場合、あらかじめ代替手段をお知らせします。
• 求職活動に不必要な接触や要求を社員に禁じています。
  面談（面接含む）を行う際は、時間・場所および参加する社員の数等をあらかじめ通知のうえ、同意をいただけた場合のみ実施します。
• 威圧的な言動や過度なプレッシャーをかける発言、職業選択の自由を奪う発言およびその他不適切な問いかけを社員に禁じています。
• 選考は、能力や経験に基づいて実施し、性別、人種、宗教などを理由とした差別は行いません。

（2）就活ハラスメント相談窓口のご案内

• 社員とのやり取りにおいて、不安や違和感を抱く言動、不適切だと感じる対応等があった場合は、下記の就活ハラスメント相談窓口までご連絡ください。
  匿名での相談も受け付けています。
• 当社ではプライバシーの保護を徹底し、相談内容を適正に管理しています。
• 相談したことによる選考プロセスへの影響はありません。