ITシステムは人が生み出すもの。
だからこそ、人財への投資を惜しみません。

当社の研修制度は、「階層別研修」「目的別研修」「資格取得支援」の大きく3つに分かれています。階層別研修では、入社年次や役職ごとに、その時期に必要なスキルを習得してもらいます。また、目的別研修では、自身のキャリアビジョンや身に付けたいスキルに合わせて、社員が学びたい研修を自ら選択し受講しています。専門性の高いITスキルやヒューマンスキル等、その内容はさまざまです。そして、資格取得支援では、教材の紹介や対策講座の実施等、受験費用の支援や合格時の一時金支給といった制度も含め、合格に向けたフォローを行っています。
当社にとって社員は財産です。人財への投資を惜しむことなく、常に一人ひとりのレベルアップを積極的に支援しています。

新入社員研修事例

当社では、約3ヶ月の新入社員研修を実施しています。ITスキルはもちろん、保険知識やユーザーであるかんぽ生命の業務知識、またビジネススキルも身に付け、かんぽSOLのエンジニアとして安心してスタートできる体制を整えています。

• プログラミング基礎（COBOL・Java）

  プログラミングの読み書きはITエンジニアにとって、理解しておくべきことの一つ。基礎からはじまり、実際に小規模のアプリケーションを作るところまで経験してもらいます。一から作り上げたアプリケーションが機能したときの喜びはひとしおです。

• 保険知識

  生命保険とは何か、かんぽ生命の商品を例に学んでもらいます。保険システムを構築するにあたって、保険知識は必須。先輩社員が講師となる研修もあり、生命保険の流れとその裏側で動くシステムとを結び付けながら知識を習得できます。

• ビジネススキル

  社内はもちろん、パートナー会社のエンジニア等、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとって仕事をするため、社会人の基礎であるビジネスマナーやスキルは重要。また、物事を論理的に思考する、ロジカルシンキング等も身に付け、社会人基礎力を磨いてもらいます。

• システム開発疑似体験

  要件定義から、設計・開発、テスト・リリースに至るまで、システム開発の一連の流れを経験。この研修は同じ新入社員とチームになって取り組んでもらいます。プロジェクトを経験することで、チームで仕事をする難しさや、その先にある、皆でやり遂げた際の達成感も体感できます。

新入社員の声