ITシステムは人が生み出すもの。
だからこそ、人財への投資を惜しみません。

かんぽシステムソリューションズが提供するITシステムは、社員一人ひとりの力の結晶です。より良いシステムを作り上げるためには、エンジニアの成長が必要不可欠だと考えます。そこで当社では、社員のキャリアや携わる領域に合わせた育成プログラムを用意。職務経験やOff-JT、資格取得など、個々人に必要なスキルを確実に身に付けられる環境制度を整え、一人ひとりのキャリア形成をしっかりとサポートします。

新入社員研修 【約3カ月】

「社会人としてのビジネススキル」と「SEとしての基礎的なIT知識・スキル」の習得を目的として、3カ月間の新入社員研修を実施します。

「基本情報技術者試験」合格に向けた各種支援を行っています。

ものづくり部署

研修後最初の配属先はかんぽSOLの“ものづくり”を担う「システム開発部」

研修後はすべての新入社員が、製造～テスト工程を中心に携わる「システム開発部」に配属となります。システム開発部は、教育部門も兼ねた“ものづくり”のスキル向上を目的に発足した部署です。すべてのシステムの核となる基幹システムの改正業務を通じて基礎的な開発スキルを身に付けるとともに、その他の部門とも協業することで、かんぽ生命のシステム全体を把握していきます。

• 年次の近い先輩社員と
  チームを組んでOJTで
  業務を学べます。
• 0から1を生み出す
  “ものづくり”の
  醍醐味を実感できます。
• さまざまな部署と関わり
  システム全体について
  幅広く学べます。
• システム開発の基本を
  しっかり身に付けてから
  キャリアアップできます。