安心を支え続ける、
あくなき挑戦。
代表取締役社長
佐々木 克
5つの改革を通して、
強い体制を築いていく。
日本最大級の生命保険システムを支える。これまで私たちは、かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、生命保険事業の安定運営にシステム面から貢献してまいりました。当社が携わるのは、かんぽ生命の保険業務全体を網羅したITシステム。その設計・開発・保守・運用を通して、最良のソリューションを提供してきました。一方で、通信技術が急速に発展したネットワーク社会の中で、私たちＩＴ企業には、より高度なソリューション力が求められています。
そこで当社では、2015年に中期経営計画を策定し、5つの改革を行うことで、個人や組織の力を高めることを目標に掲げました。一つめは、経営資源の集中です。常にシステムを安定稼働させるため、これまで以上に人材・テクノロジー・資金を集中させています。2つめは、コスト意識の徹底です。事業で費やすコストの適正化を行い、より生産性の高いシステム開発・運用を実現すべく、効率的に費用を投じています。3つめは、労働環境の見直しです。多様な価値観を持った社員が活躍できる会社を目指し、人材育成制度や人事評価制度の再検討を行っています。4つめは、新たな社風の創造です。社員一人ひとりが失敗を恐れず、積極的なチャレンジができるよう、手を挙げる社員にはチャンスを与え、仕事を通して成長できる環境を整えています。そして最後にミッションの浸透です。単にITシステムを提供するだけではなく、かんぽ生命と共によりよい保険サービスを提供するパートナーとして、お客さま満足につながる高度なITソリューションを実現してまいります。まだまだ改革の途中ではありますが、着実に変化が現れてきており、これまで以上に強い組織になってきたと感じています。
最新のテクノロジーと挑戦心が、
これまでにないソリューションを生む。
私たちが求める人物像は、チャレンジ精神を持ち、積極的かつ主体的に行動できる方です。これまでは、ユーザー系SIerとして、お客さまであるかんぽ生命の要望に確実に応えていくことに重点を置いてきました。しかし今後は、そこから一歩踏み込み、ITシステムを通じて、かんぽ生命の経営に貢献し、より次のステージへ押し上げることが求められています。そのためには、最新の技術やITトレンド等を自ら進んで学び、応用していこうとする姿勢が必要です。
例えば、人工知能（AI）を用いて、保険金の支払査定を行うシステムの構築にも着手。日々の業務の中で、最新のテクノロジーを活かすチャンスが増えています。このように、AIやIoT、ビックデータ等、新しいITトレンドや技術に対し、アンテナを張り、それらを事業に活かす方法を考え、実行する。さまざまな角度から課題を捉え、その解決に取り組める方には、存分に活躍できるフィールドがあります。また、会社としても新しい組織や新規プロジェクトを立ち上げて、若い力が活かせる場所を積極的に広げていきたいと考えています。そして、当社の技術力とサービスの付加価値をより高めることで、将来的には、かんぽ生命以外の生保ITマーケットへの参入も視野にいれています。仲間と高め合い、会社とともに成長していきたい方、新たな課題にチャレンジしていきたい方を、ぜひ、お待ちしています。ITの力で、多くの笑顔を支えていく。私たちの挑戦は、これからも続いていきます。
